دوافع التعيين للإناث العاملات في قطاع الصحة الحكومي وتباينها المكاني في محافظة بغداد
الكلمات المفتاحية:
القوى العاملة، الدافع الأقتصادي, دافع الرغبة الشخصية.الملخص
يهدف البحث الى التعرف على حجم القوى الأنثوية العاملة في قطاع الصحة الحكومي, والكشف عن دوافع التعيين للإناث العاملات في قطاع الصحة وتباينها المكاني, ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي والأسلوب الكمي، وتم تبويب البيانات في جداول إحصائية وحولت الى معدلات ونسب مئوية لمقارنتها على مستوى الوحدات الإدارية، فضلاً عن استخدام الخرائط للغرض نفسه، وتم أعتماد الدرجة المعيارية لتوضيح تباين دوافع التعيين ومقارنتها بصرياً مع حجم القوى الأنثوية العاملة وعلى مستوى الوحدات الإدارية، وللوصول الى العلاقات المكانية المرتبطة بقوة العمل الأنثوية اعتمدت الحقيبة الإحصائية ((spss من خلال استخدام معامل ارتباط بيرسون والأنحدار المتعدد الخطوات, واعتمد البحث في بياناته على بيانات وزارة الصحة والبيئة ودوائر الصحة التابعة لها، والدراسة الميدانية لسنة 2020.
وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج ، أهمها وجود تباين مكاني في محافظة بغداد وعلى مستوى وحداتها الإدارية في نسب ومعدلات القوى الأنثوية الصحية لسنة 2019، أذ بلغ حجمها (40922) عاملة، وتباينت النسب حسب البيئة (حضر وريف) وبلغت في الحضر(96.0%) وفي الريف (4.0%) ، كما تباينت مكانياً على مستوى الوحدات الإدارية, أذ جاء مركز قضاء الرصافة بأعلى نسبة بلغت (22.1%)، وجاءت بأقل نسبة ناحيتي المشاهدة والعبايجي وبلغت (0.1%) لكل منهما, وتراوحت بقية الوحدات الإدارية بنسب القوى الأنثوية العاملة الصحية بين النسبتين أعلاه, وأن التعيين بدافع أقتصادي حصل على أعلى نسبة بلغت (37.3%), ودافع رغبة شخصية على أقل نسبة (10.7%).
